Каждый взрослый человек, хотя бы раз в жизни, но бывал на собеседовании при приеме на работу и неизменно на этих встречах кандидатам задают одни и те же вопросы. Конечно, предусмотреть всё сложно, но консультанты в области HR выделили несколько стандартных вопросов на собеседованиях и рассказали, как стоит на них отвечать:

1. Один из самых популярных вопросов на интервью с потенциальным работником – «Почему мы должны взять именно вас?». Большинство считают, что эта информация нужна работодателю для сравнения с другими кандидатами, а дело вовсе не в этом. Таким образом просто хотят понять, какую пользу вы хотите принести компании. Специалисты советуют начинать с ваших сильных сторон, продолжить слабыми, а закончить вновь сильными, чтобы никто не подумал, что вы себя перехваливаете.

2. «Почему вы выбрали именно нашу компанию» - ещё один вопрос из топа на собеседованиях. Рекрутер пытается таким образом понять вашу мотивацию, возможно, вы случайно попали на интервью, лишь бы на время занять любое рабочее место и не планируете здесь надолго задерживаться. Специалисты советуют подробно изучить информацию о компании, решить, какие задачи перед собой ставите и чего хотите добиться, работая именно в этой организации.

3. Самый частый и логичный вопрос на собеседовании, который многих ставит в тупик - «Вы можете немного рассказать о себе?». Как правило, большинство кандидатов начинают перескакивать в мысли на мысль и рассказывать обо всех своих жизненных переживаниях сразу. Делать этого не стоит – рассказ должен быть ёмким и достаточно кратким - не более 3-4 минут. Хватит информации об образовании, опыте работы, а закончите планами на будущее, естественно, связанные с работой в компании, где проходите интервью.