Собеседования могут быть очень разными, однако вариантов их завершения только два - успех или фиаско.

Не так давно ведущие эксперты в сфере работы с персоналом рассказали, как расположить к себе потенциального работодателя и даже выделили несколько важных правил для этого.

1. Для начала узнайте как можно больше информации о вашем потенциальном работодателе. Направления деятельности, структура компании и её руководство. Не помешает хотя бы вскользь ознакомиться со всей доступной информацией. Во время собеседования эти знания могут сыграть существенную роль при ответах на важные вопросы специалиста по кадрам.

2. Подготовьте свою презентацию и не поленитесь её отрепетировать. Как правило, на собеседовании вас попросят немного рассказать о себе, своём подходе к работе и уровне компетенций. Вспомните о своём образовании и профессиональном опыте, приведите факты и цифры ваших наибольших достижений, а ещё можете поделиться своими профессиональными планами на будущее, только в разговоре свяжите их с компанией, в которой проходите собеседование. Это также может помочь.

3. Естественно, вам расскажут о компании, в которую вы хотите устроиться и будут задавать всевозможные вопросы. Не помешает многие моменты встречи фиксировать в своем блокноте. Таким образом, вы сможете не только выглядеть вовлечённым в процесс и заинтересованным в сотрудничестве, но ещё и не забудете, о чём шла речь ранее и сможете задать больше уточняющих вопросов после интервью. И ещё - после завершения собеседования спросите, когда и в какой форме вам ждать результатов. Хотя, если всё пройдёт удачно - вам скоро сами перезвонят.