Можно не быть детективом, чтобы узнать подробности жизни многих людей и составить о них первоначальное мнение. Достаточно изучения профилей и поведения человека в соцсетях.

К примеру, работодатели всё чаще обращаются к изучению аккаунтов в соцсетях кандидатов на работу.

А как оформить свой профиль наиболее привлекательно для будущего руководителя - расскажем в нашем хит-параде:

1. Обратите внимание на темы и частоту публикаций в вашем профиле. Негативный пост, если он один или два, вряд ли оттолкнут будущих коллег, однако если они появляются регулярно, то это вызовет закономерный вопрос - а нужен ли такой человек в коллективе? Также важно понимать, что излишне частые публикации могут показать, что действительно работаете вы нечасто.

2. Желательно честно заполнять графу о своих интересах. На решение работодателя они вряд ли повлияют, зато помогут набрать дополнительные «очки» у будущих коллег, если они увидят в вас «своего». Конечно, это не будет иметь решающего значения, но может обернуться хорошим бонусом, ведь всегда хочется, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив и начал приносить результат.

3. Если соцсети позволяют указывать место работы - смело пользуйтесь этой возможностью. Такой подход покажет работодателю, что вам нечего скрывать и вы довольны предыдущим местом работы, а ещё поможет сравнить ваше резюме с данными в вашем профиле. К тому же, громкое имя в пункте «опыт работы» может вызвать интерес, даже если ваше резюме ещё не попало на стол к руководителю.