Современные женщины активно покоряют мир высоких технологий, но многие работодатели все ещё считают IT «мужской» отраслью. С какими вызовами сталкиваются женщины в этой сфере? Можно ли совмещать семью с эффективной работой, и почему сейчас самое лучшее время, чтобы открыть для себя технологические профессии? Рассказывает руководитель ИТ-проектов Юлия Бажанова в беседе с «Daily Moscow».
Стоит ли женщинам рассмотреть направление IT? Несмотря на современные тенденции и движение к равенству, в бизнесе все ещё мало женщин занимают руководящие позиции. Сфера IT позволяет дорасти до топовых должностей, так как она представляет собой социальный лифт. Сейчас остро стоит и вопрос дефицита IT-специалистов. Россия стремится к цифровому суверенитету и нужно активно разрабатывать свои решения, свое программное обеспечение. Многие ценные кадры в последние годы уехали за рубеж, и женщины могут занять эти места, тем самым поддержать и страну, и себя.
Женщины обладают особыми качествами, которые важны для специалистов в сфере IT: адаптивность, высокая скорость обучения, видение рисков, многозадачность. В IT-компаниях обычно достойный оклад и льготы. Кроме того, государство предоставляет льготы, в том числе ипотеку по низкой ставке. Немаловажно и показывать подрастающему поколению карьерные возможности, не ограничивая себя «женскими» специальностями.
Женщины в IT чаще всего занимают менеджерские позиции: продакт-менеджер, проектный менеджер, руководитель проекта, QA-инженер, аналитик. Они обладают важными для IT характеристиками: гибкостью, комплексным подходом, многозадачностью.
Женщины-QA-инженеры проводят тестирование максимально полно, рассматривают больше факторов, влияющих на проект, и умеют снижать риски и увеличивать шансы быстрой и качественной поставки программного обеспечения. Всё больше женщин становятся разработчиками и пишут чистый код с минимумом ошибок. А аналитики собирают и подготавливают требования заказчика, что важно для идеального качества.
Женщины в IT сталкиваются с несколькими вызовами: снисходительным отношением, стереотипами и низкой зарплатой. Зарплаты у женщин обычно ниже, чем у мужчин, из-за того, что они сами часто демпингуют их. Они критично и жестоко к себе относятся, недооценивают свои навыки.
Кроме того, есть предвзятость со стороны работодателей, которые считают, что женщина рано или поздно уйдет в декрет и семья станет главным приоритетом — они забывают, что и мужчины могут заниматься своими делами.
Не все работодатели понимают, насколько женщина уникальный кадр, но благодаря популяризации и проявлению женщин в профессиональном плане стереотипы уходят в прошлое.
Баланс работы и личной жизни — вызов, с которым женщины успешно справляются. Это делает их сильными универсальными сотрудниками. Женщина может учиться, получать поддержку от близких, и показывать хороший пример детям. Главное — соблюдать баланс. Вот несколько советов, как это сделать:
Всегда составляйте список важных целей не только в работе, но и в других сферах. Они могут меняться в течение месяца или года, но нужны для анализа каждого шага. Если действие ведет к цели, его нужно совершить. Если нет, то стоит подумать, скорректировать цель и т.д. Этот подход необходим каждому специалисту и каждой женщине, у которой много задач и приоритетов. Важно находить ценные действия, которые помогают достигать цели в личной и рабочей сферах.
У женщин много забот не только на работе, но и дома, в семье. Нужно приготовить еду, убраться, запустить стирку, полить цветок. Также купить ребёнку краски, сходить в поликлинику, проверить зубы, сходить с мужем в кино. Важно вести личный и рабочий календарь, чтобы не потерять задачи. Так мы проверим их на соответствие целям и сможем добавить или убрать. А выполненное дело приносит радость и чувство выполненного долга, за что можно себя похвалить. Ведение личного дневника помогает расставить приоритеты, увидеть, сколько мы делаем, не замечая, и больше не будет ощущения, что день прошел, но ничего не сделано.
Важно следить за балансом рабочей и личной жизни. Женщины часто концентрируются на работе, вскакивают ночью от сообщений, проверяют рабочие чаты, отвечают. Этого допускать не стоит. Если не произошло срочной ситуации, не нужно подключаться. Иначе наступит выгорание, и человек потеряет драгоценный ресурс, который можно было использовать с пользой. Важно находить источники ресурса: увлечения, спорт и т. д. Без них женщина не может дать ничего ни на работе, ни в личной жизни. Это приводит к выгоранию, депрессии и психологическим заболеваниям. Отдыхайте, слушайте себя, наполняйтесь ресурсом.
Научиться просить помощи и поддержки — важный шаг к счастью. Многие женщины страдают от чрезмерной самостоятельности, которая сложно прорабатывается. Но этому можно научиться.
Не бойтесь решать проблемы. Если работа мешает вести личную жизнь, общаться с семьей и заниматься хобби, то найдите в себе силы признать эту проблему и решить её. Составьте план, пропишите обязательные шаги с промежуточными целями и результатами. С работодателями можно договориться: перевестись на другую должность или делегировать часть задач другим сотрудникам.
Женщинам в IT-профессиях сложнее расти из-за возможной предвзятости. Но когда они начинают проявлять мета-навыки: гибкость, коммуникабельность, адаптивность, многозадачность, умение решать конфликты, начинается взлёт в карьере.
У женщин с детьми появляются навыки слушать и быть наставником, они умеют «разруливать» сложные ситуации, предугадывать развитие событий. Это очень важно в IT, особенно для QA и руководителя проекта. Мужчины к этому приходят позже. Их умение предугадывать события проявляется меньше, а женщины всё понимают интуитивно.
В их голове быстро складывается комплекс причин, которые могут привести к негативному исходу. Именно этот комплексный подход, высокая скорость обучения и адаптивность помогают женщинам расти в карьере, несмотря на предвзятость.
Фото: Unsplash